作為招聘者應(yīng)該有意識(shí)的快速建立人才mapping的系統(tǒng)化：快速建立資源、積累甄別整合、盤(pán)活核心關(guān)鍵等，不然溝通完了也就完了，要記住mapping是一場(chǎng)持久戰(zhàn)。

1.人才庫(kù)：

①　公司人才庫(kù)：獵頭公司和企業(yè)內(nèi)部大都建有自己的人才庫(kù)，多多保持聯(lián)系；

②　招聘網(wǎng)站：通過(guò)招聘網(wǎng)站對(duì)目標(biāo)公司或者目標(biāo)崗位的搜索，都是可以作為我們的mapping對(duì)象。

③　List通訊錄：擁有一份最新版的完整目標(biāo)公司的通訊錄，是每一個(gè)招聘或mapping工作者的夢(mèng)想。

2.社交渠道：

①　微信不僅僅只是一個(gè)簡(jiǎn)單的社交通訊軟件，同時(shí)也是人才勾搭神器，通過(guò)候選人的手機(jī)號(hào)、QQ號(hào)、昵稱等有限的信息，或許也可以搜索到候選人的微信建立聯(lián)系；

②　QQ（群），QQ作為通訊工具與微信作用一般無(wú)二，與候選人建立聯(lián)系。同時(shí)QQ在QQ群的搜索表現(xiàn)就讓人眼前一亮，可以通過(guò)關(guān)鍵字的搜索，搜索結(jié)果也許會(huì)出現(xiàn)奇跡：行業(yè)群、甚至是目標(biāo)企業(yè)的公司內(nèi)部群，加入目標(biāo)群，再通過(guò)巧妙的溝通，也是可以獲取很多信息的。

③　LinkedIn（領(lǐng)英），作為全球職場(chǎng)社交平臺(tái)，覆蓋全球200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)6.1億會(huì)員，認(rèn)證用戶基本上都是真實(shí)的職業(yè)信息（任職單位/職位），其中的外企高管以及海外人員也較多；

④　脈脈，作為本土版的LinkedIn（領(lǐng)英），使用者基本都是國(guó)內(nèi)人士，認(rèn)證用戶基本上也都是真實(shí)的職業(yè)信息（任職單位/職位）；脈脈也被戲稱為職場(chǎng)吐槽圣地，上面也可以看到很多行業(yè)八卦和所謂的內(nèi)幕信息。

3.專業(yè)垂直的社區(qū)論壇也很不錯(cuò)的，如知乎、CSDN、安卓論壇、產(chǎn)品經(jīng)理沙龍等，查看大家分享的行業(yè)信息，其中可能也會(huì)有公司的架構(gòu)圖以及高層人員的構(gòu)成。

4.專業(yè)的搜索引擎，如百度，搜索一下目標(biāo)公司名稱或者候選人姓名，百度也會(huì)提供信息給你。

線下場(chǎng)景：

1.候選人面試，這是很好的收集目標(biāo)企業(yè)和目標(biāo)企業(yè)人才信息的一個(gè)手段：候選人電話溝通、邀約面試是一個(gè)非常好的Mapping時(shí)機(jī)，并不是打一個(gè)電話初步確認(rèn)候選人意向后就結(jié)束了。而在面試過(guò)程中，候選人基本上是問(wèn)什么答什么，能夠快速有效的收集信息。

2.行業(yè)高管參加的活動(dòng)、行業(yè)協(xié)會(huì)舉辦的活動(dòng)論壇等：沙龍分享活動(dòng)、技術(shù)研討會(huì)、產(chǎn)品交流會(huì)、體驗(yàn)式招聘會(huì)等等；

3.市場(chǎng)的招投標(biāo)也是一個(gè)很好的了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方式，通常由業(yè)務(wù)部門(mén)參加。

注意：跟同行見(jiàn)面，也要善于從對(duì)方獲取信息。比如說(shuō)，您這個(gè)公司我聽(tīng)過(guò)，很不錯(cuò)啊，你們的銷(xiāo)售人員很棒啊，你們的銷(xiāo)售人員是怎么管理的等等，將職業(yè)作為一種習(xí)慣就好了。

渠道種類(lèi)還有很多，總之我們都要竭盡全力查找信息，然后去分析甄別總結(jié)。