現(xiàn)在許多小伙伴都打算跳槽，去了面試才發(fā)現(xiàn)：



現(xiàn)在的面試問題，越來越奇葩，越來越刁鉆。



看了后臺的留言，我總結(jié)了幾個比較有爭議性的問題：



如果李字少了木，那么念什么？



兩個空桶，10升和6升，怎么取8升水？



和男領(lǐng)導(dǎo)出差，但只有一間房，你會怎么辦？



有人說，這些問題不是思維測試，就是現(xiàn)場反應(yīng)考驗(yàn)，跟正常的工作沒有一點(diǎn)關(guān)系。



也有人說，面試官是不知道問什么了，才會出這么刁鉆的題，故意刁難面試者。



但是，我們要明白一個前提。



大多數(shù)面試官都是專業(yè)的，大多數(shù)面試問題都是幾經(jīng)篩選的。



不同的問題考驗(yàn)不同的能力，不同的內(nèi)容展現(xiàn)不同的思維。



抱怨沒有意義，我們要學(xué)會把握套路，然后反套路，給出高分回答。





1
一個問題，百種答法



小柯是應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)新聞傳播學(xué)，來到一家外企應(yīng)聘廣告策劃。



負(fù)責(zé)面試的是策劃部部長，化著精致的妝容，看起來相當(dāng)精明能干。



她先讓他們逐一自我介紹，問了一些專業(yè)問題，小柯自覺表現(xiàn)不錯，因此滿懷信心。



誰料，他被接下來這個問題打了個措手不及。



部長問他們：請說一說，我身上哪個洞最??？哪個洞最大？



第一個面試者明顯懵了，他目瞪口呆地看著部長，看得出來腦子一片空白。



部長給足了他時間，再次詢問他的答案。



這個卻面試者一直支支吾吾，說不出個所以然。



于是，她將目光轉(zhuǎn)向了小柯，等著他回答。



小柯吸取了第一個面試者的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，利落地開口回答：



“我認(rèn)為您身上最小的洞是鼻孔，其次是耳道，最后是眼睛，因?yàn)檠劬κ切撵`的窗口，眼睛越大的人眼界越高，格局越大?！?


部長很認(rèn)真地聽了他的回答，點(diǎn)了點(diǎn)頭，看來也比較贊同。



第三個面試者開始回答，他說：



“任何問題都有兩面性，一個人身上既有最小的洞，也有最大的洞。在我看來，您身上最小的洞應(yīng)該是毛孔，毛孔大小反映了一個人的皮膚狀況，最大的洞應(yīng)該是腦洞，身為廣告人都要有源源不斷的想法?！?



聽了這個面試者的回答，女部長臉上露出難得的微笑。



顯然，她最滿意這一個回答。



那么，他到底贏在哪里呢？



一是面對面試陷阱，他能夠從容應(yīng)對。



二是對于面試官，他能夠高情商地“向上管理”。



三是他能結(jié)合專業(yè)，給出讓人信服的答案。






2
思維不同，結(jié)果不同



很多人會覺得，這樣的問題并不合理，和正常工作無關(guān)。



但假如，換一個場景，現(xiàn)在不是在面試，而是在跟客戶交接。



“我很喜歡！但你能讓雪看起來暖和一點(diǎn)嗎？”



“可以讓這只豬看起來更性感一些嗎？”



“不如我們還是用回第一版吧？”



這樣對比下來，面試官的提問恐怕就很合理了。



廣告業(yè)本身，或者說，策劃這一行，就是一個充滿未知和變數(shù)的行業(yè)。



極其考驗(yàn)一個人的邏輯思維能力，能不能想得全面，想得獨(dú)到，想客戶之所想，急客戶之所急。



也相當(dāng)考驗(yàn)一個人的臨場應(yīng)變能力，如何說服客戶，如何調(diào)整策劃，現(xiàn)場給出讓人滿意的答復(fù)。



第一個面試者，輸就輸在他自己想歪了。



在面試這么專業(yè)、嚴(yán)肅的場合，自己卻想一些有的沒的，不言不語，反應(yīng)遲鈍，態(tài)度消極。



如此不專業(yè)、不配合的表現(xiàn)，哪怕之前表現(xiàn)得再好，分?jǐn)?shù)也會大打折扣。



第二個面試者，回答沒有太大問題，就是跟專業(yè)不靠邊。



哪怕他展現(xiàn)了比較周全的思維，但只是就事論事，具有片面性，回答得再好也很難拿高分。


第三個面試者很會討巧，答得全面，也符合專業(yè)。



他可以通過一小一大的對比論證，展示自己的思維角度，說明他想事情全面，做計劃往往有plan B。



他又能不動聲色地迎合女部長，展示了自己的高情商，說明他很適合跟客戶周旋。



面試，考察的更多是綜合素質(zhì)。



不應(yīng)該只就事論事，也不應(yīng)該逃避問題。



而是學(xué)會抓住一個小問題，盡可能展示你的解決問題能力、靈活應(yīng)變能力、人際交往能力、溝通能力、表達(dá)能力等等。





3
專業(yè)第一，情商第二



知乎上一個提問：面試中遇到過最奇葩的問題是什么？



里面出現(xiàn)了各種出人意料的面試題。



問你，你早餐吃的什么？



其實(shí)是想透過你的用餐個性，判斷你與企業(yè)文化的契合度。



問你，請向一位盲人形容黃色。



其實(shí)是測試你的溝通能力，能否用積極的方式來解釋。



問你，你能用這張紙做出什么東西？



其實(shí)是想了解在壓力之下，你的創(chuàng)造力如何。
……
俗話說，重賞之下必有勇夫，重壓之下必有強(qiáng)者。



有時候，面試問題越難、越刁鉆，就越能夠讓面試官了解你、判斷你。



了解你的性格特點(diǎn)。



判斷你的思維能力。



審視你會如何應(yīng)變。




一位資深的HR說過，每個面試官都是“心理師”，會從面試者的每句話中去揣摩對方的面貌。



你說的每句話，都是在構(gòu)造自己的人物形象。



你考慮的每個方面，都是在搭建自己的專業(yè)框架。



但也無需過分緊張，再難的面試都有技巧，再刁鉆的題目都有解題套路。



1.想問題要全面。



最基本的，就是辯證思維，正反兩面，這樣思考不會片面。



再深入一點(diǎn)，就是列點(diǎn)作答，由淺入深，逐步推入到更深層次的思考。



有深度，有廣度，有高度，要從現(xiàn)象中提煉出本質(zhì)。



2.結(jié)合專業(yè)回答。



不要全盤迎合招聘方，要結(jié)合專業(yè)，讓人感受到你的踏實(shí)和誠意。



如果有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，最好結(jié)合你的工作經(jīng)驗(yàn)來談，讓人知道你不是紙上談兵。



3.盡量展示情商。



對你應(yīng)聘的工作充滿熱情，多用積極句子，多表達(dá)正面意思。



釋放你的親和、尊重和幽默，給面試者帶來溫暖和好心情。



不要吝惜你對應(yīng)聘公司的贊揚(yáng)，同時突出你的優(yōu)勢和競爭力。



面試當(dāng)中，一些問題看似奇葩，但其實(shí)沒有絕對意義上的準(zhǔn)確答案。



不要覺得面試官是刁難你，他只是想考察你的邏輯思維能力、隨機(jī)應(yīng)變能力以及知識的涉獵程度。



放松心情，從容準(zhǔn)備，爭取給對方一個思考深入、考慮周全、有點(diǎn)有面的答案。



做到這幾點(diǎn)，你將獲得最大幾率的成功。