又是一個加班的晚上，辦公室里只剩下了章章一個人，除了章章這里亮著的燈，就剩下遠處的咖啡機在陪著她。



章章一直是部門內(nèi)的核心人物，很多重要的項目，領(lǐng)導(dǎo)都會交給她。這幾年，經(jīng)常加班到深夜，第二天繼續(xù)按時上班。



她以為自己完成了這么多重要的項目，應(yīng)該是被領(lǐng)導(dǎo)重視的，但是偶然一次，她發(fā)現(xiàn)她的薪資和其他同事是差不多的。



每次有需要完成的重要項目時，領(lǐng)導(dǎo)交給章章時，都會補一句“能者多勞”。一開始她還覺得是領(lǐng)導(dǎo)看重，但是越發(fā)覺得自己工作很累。



過年時，章章和做人資總監(jiān)的表哥一起吃飯，表哥告訴她：“‘能者多勞’的后面對應(yīng)的應(yīng)該是‘多勞多得’，如果沒有拿到公平的報酬，那么所謂的‘能者多勞’就是一種隱形的職場霸凌。”






開工第一天，領(lǐng)導(dǎo)又給章章安排了“大項目”，讓章章五天后給出方案，章章說：“這么短的時間，怎么可能完成呢？”



領(lǐng)導(dǎo)說：“辛苦辛苦這幾天，能者多勞嘛，你可是我的得力助手”。



章章說：“能者多勞，那多勞能多得嗎？”



領(lǐng)導(dǎo)眼神一震，沒想到平時乖乖聽話的章章會說出這樣的話。領(lǐng)導(dǎo)隨即說：“到時候項目獎金少不了你的，這一段時間你辛苦一下，有晉升的機會我也會優(yōu)先考慮你的”。



章章這時候才意識到，之前那么多的項目，自己拿到的從來沒有獎金，原來都在領(lǐng)導(dǎo)這里卡著呢，之前的“能者多勞”不是褒獎，而是鞭打快牛的長鞭。



章章一直以為，職場霸凌都是一些顯性的孤立，比如團建不帶你、開會不喊你、言語侮辱等，現(xiàn)在才知道原來“能者多勞”才是最可怕的霸凌。



"能者多勞"這個詞在職場中有時候還特別受歡迎，甚至?xí)荒承╊I(lǐng)導(dǎo)當作口頭禪，用來"表揚"自己部門的員工。



“能者多勞”在很多公司也是一種很普遍的現(xiàn)象，關(guān)鍵點在于能否“能者多得”。這里的多得可以是薪資報酬方面的，也可以是職位晉升方面的。



如果在公司干多干少都一樣，“多勞”的人會逐漸失去工作熱情。







第一，能者多勞背后，是否有多勞多得的結(jié)果。






第二，多勞是處理重復(fù)性工作，還是有工作進階？



其次，考慮多勞是否是重復(fù)性工作，如果是單純地重復(fù)性工作，那么是不值得付出自己太多精力的，如果是有挑戰(zhàn)或者能夠提升個人能力的工作，那么是不錯的發(fā)展機會。



第三，多勞背后，是否多干多責？



有的領(lǐng)導(dǎo)給人安排更多的活，卻也是多干多錯，明明拿一樣的工資，因為干得多，也承擔了更多的責任，那么這樣的工作意義也不大。





“能者多勞”可以，但是要看清背后的真相，多勞背后，是否“勞有所值”。